Должность: GTM Recruiter Команда: People & Operations Местоположение: US - Удаленно / Гибрид Тип занятости: Полная занятость

Почему стоит работать в Higgsfield AI?

Higgsfield AI — самая быстрорастущая компания в области генеративного ИИ в истории, достигшая годового дохода в $500 млн, более 25 млн пользователей по всему миру, более 6 млн генераций в день и используемая 390 брендами из списка Fortune 500.

Мы находимся на переднем крае создания видео с помощью ИИ и творческих инструментов нового поколения. Присоединение к Higgsfield означает становление частью команды с высоким уровнем влияния, формирующей будущее ИИ-нативных решений, в компании, которая не просто движется быстро, а переписывает правила скорости.

Роль

Higgsfield AI ищет GTM Recruiter, чтобы помочь построить одну из самых высокопроизводительных коммерческих организаций в области ИИ.

Это роль полного цикла найма, ориентированная на привлечение исключительных специалистов по выходу на рынок (go-to-market) в отделах продаж, поддержки клиентов, партнерства, маркетинга, инженерных решений и операционной деятельности по работе с доходами. Вы будете напрямую сотрудничать с руководителями и менеджерами по найму для выявления, привлечения и найма специалистов мирового класса, одновременно помогая масштабировать процессы найма, чтобы они соответствовали темпам одной из самых быстрорастущих компаний в мире.

Идеальный кандидат преуспевает в быстро меняющейся среде, отличается высокой проактивностью, обладает исключительными навыками поиска кандидатов и знает, как выявлять и привлекать высокоэффективных коммерческих специалистов.

Ваши задачи

Полный цикл найма

• Руководство полным циклом найма на GTM-позиции от старта до принятия предложения.
• Сотрудничество с менеджерами по найму для определения стратегий найма и профилей идеальных кандидатов.
• Управление процессами собеседований, обеспечивающими исключительный опыт для кандидата.
• Ведение переговоров по предложениям о работе и успешное закрытие вакансий для лучших специалистов.

Создание исключительных кадровых резервов

• Проактивный поиск пассивных кандидатов через LinkedIn Recruiter, рекомендации, нетворкинг и креативные стратегии привлечения.
• Создание и поддержание сильных кадровых резервов в отделах продаж, поддержки клиентов, партнерства, маркетинга и инженерных решений.
• Развитие долгосрочных отношений с высокоэффективными коммерческими специалистами.
• Постоянное выявление новых кадровых сообществ и каналов поиска.

Сотрудничество с бизнес-лидерами

• Выполнение роли доверенного консультанта по найму для руководителей и менеджеров по найму.
• Предоставление рыночной информации, данных по компенсациям и рекомендаций по найму.
• Влияние на решения о найме с использованием данных и тенденций рынка кандидатов.
• Помощь руководителям в быстром принятии решений при сохранении высокого уровня найма.

Улучшение операционной деятельности по найму

• Постоянное совершенствование процессов найма, качества собеседований и опыта кандидатов.
• Ведение точных данных о найме и отчетности по кадровым резервам.
• Сотрудничество с отделами HR, юриспруденции, финансов и операционной деятельности на протяжении всего процесса найма.
• Вклад в инициативы по брендингу работодателя, укрепляющие присутствие Higgsfield на кадровом рынке.

Что мы ищем

• 4–8 лет опыта полного цикла найма с акцентом на GTM-найм.
• Подтвержденный успех в найме высокоэффективных специалистов по корпоративным продажам и коммерческих специалистов.
• Опыт активного поиска кандидатов с подтвержденным опытом создания кадровых резервов пассивных кандидатов.
• Опыт найма специалистов в отделах продаж, партнерства, поддержки клиентов, маркетинга, инженерных решений, операционной деятельности по работе с доходами или аналогичных коммерческих ролях.
• Отличные навыки управления заинтересованными сторонами и делового общения с руководством.
• Способность расставлять приоритеты в нескольких поисках в быстро меняющейся, быстрорастущей среде.
• Сильные навыки проведения собеседований и оценки кандидатов.
• Высокая организованность с исключительным вниманием к деталям.
• Опыт использования Ashby, Greenhouse, Lever или аналогичных ATS-платформ.
• Опыт использования LinkedIn Recruiter и современных инструментов поиска.
• Опыт найма в стартапах, поддерживаемых венчурным капиталом, или быстрорастущих технологических компаниях.
• Желательно знание AI, SaaS, корпоративного ПО, MarTech, AdTech или смежных отраслей.

Компенсация

Мы предлагаем конкурентоспособный и продуманный пакет компенсаций, разработанный с учетом влияния и роста.

Базовая зарплата: $100 000 - $150 000 в зависимости от опыта, навыков и местоположения.

Компенсация будет конкурентоспособной и основанной на опыте, местоположении на рынке и подтвержденной производительности.

Higgsfield AI является работодателем, предоставляющим равные возможности. Мы стремимся создать разнообразную и инклюзивную команду и не допускаем дискриминации по признаку расы, цвета кожи, религии, пола, гендерной идентичности или самовыражения, сексуальной ориентации, национального происхождения, возраста, инвалидности, статуса ветерана или любой другой защищенной характеристики.