Associate, Growth, Expert Recruiting

О HumanSignal Данные из реального мира — это конкурентное преимущество в области ИИ. HumanSignal — это партнер по работе с данными для компаний, создающих ИИ-модели и продукты. Наши клиенты быстрее выпускают на рынок лучшие ИИ-решения, потому что мы сотрудничаем с их исследователями на всех этапах: от создания данных из реального мира до их аннотирования и предоставления. Мы разрабатываем и создаем наборы данных с нуля, привлекаем и управляем отраслевыми экспертами, которые оценивают результаты работы моделей, и управляем всем процессом через нашу собственную платформу Label Studio — открытый стандарт для аннотирования и оценки данных, которым пользуются более 1 миллиона специалистов по всему миру. Мы специализируемся на операционно сложных задачах: сбор данных из реального мира, мультимодальные конвейеры и многоэтапные рабочие процессы. Команды, работающие с передовыми ML и ИИ, используют нашу корпоративную платформу для создания собственных «фабрик данных» и привлекают нашу команду обслуживания для расширения своих возможностей, когда собственных ресурсов не хватает. Если вы хотите заниматься работой, которая существенно влияет на то, как создаются продукты нового поколения в области ИИ, мы будем рады поговорить с вами.

О роли

В качестве Associate, Growth вы будете развивать сторону предложения экспертов в нашем бизнесе Data Services. Вы будете находить, проверять и нанимать специализированных аннотаторов и исполнителей для десятков профилей навыков и языков. От вашей работы зависит, как быстро мы сможем принять новый клиентский проект, что делает вашу работу прямым вкладом в выручку.

Что вы будете делать

• Высококачественный поиск и подбор персонала. Используйте LinkedIn Recruiter, профессиональные сообщества, университеты и нишевые сети для поиска специалистов: носителей языков, отличных от английского, говорящих на региональных диалектах, дизайнеров, врачей и других труднонаходимых специалистов.
• Масштабирование каналов поиска. Используйте рабочие процессы ИИ и автоматизацию для тестирования и масштабирования каналов, которые дают результаты, от онлайн-сообществ до LinkedIn, одновременно повышая планку качества и улучшая опыт аннотаторов.
• Создание конвейеров проверки. Определите, как проверять и оценивать аннотаторов на основе требований проекта, опыта и потребностей.
• Построение отношений. Поддерживайте вовлеченность экспертов между проектами, чтобы наш список был активным и готовым к работе, а не просто списком холодных писем.
• Сотрудничество между командами. Партнерство с руководителями проектов и руководителями по доставке для раннего перевода спецификаций клиента в профили кандидатов, чтобы поиск начинался до начала проекта.
• Стимулирование роста. Вместимость — это ограничение на объем работы, которую мы можем выполнить. Вы снимаете это ограничение.

Что мы ищем

• Опыт работы в сфере массового подбора персонала от 2 до 5 лет
• Опыт использования LinkedIn Recruiter / Sales Navigator и других инструментов поиска
• Свободное владение построением рабочих процессов ИИ для масштабирования успешных подходов и улучшения опыта аннотаторов
• Уверенность в управлении метриками воронки: объем исходящих обращений, процент ответов, конверсия, время закрытия вакансии
• Отличные навыки письменного общения, оперативность и профессионализм. Большая часть вашей работы по установлению контактов происходит по электронной почте и в личных сообщениях
• Опыт работы в быстро меняющихся, ориентированных на результат средах (стартапы, агентства, консалтинг или аналогичные)
• Устойчивость, проактивность и гибкость для корректировки стратегии, когда что-то не работает или проекты меняют курс