Старший IT-рекрутер

🚀 Добро пожаловать в ваше следующее приключение!

В роли Старшего IT-рекрутера вы будете играть важную роль, помогая Snoonu создавать команды, стоящие за нашими технологиями, продуктами и ростом, основанным на данных.

Вы будете управлять полным циклом подбора персонала в сферах технологий, продуктов, IT, данных и бизнес-аналитики, тесно сотрудничая с нанимающими менеджерами и техническими лидерами для понимания их потребностей, навигации по специализированным рынкам талантов и определения подходящих людей для наших команд.

Вы будете сочетать сильные фундаментальные знания в области рекрутинга с техническим любопытством и проактивным поиском. Вам не нужно быть инженером, чтобы общаться с инженерами — но вы должны быть достаточно любопытны, чтобы понимать технологии, продукты и команды, для которых вы подбираете персонал, задавать правильные вопросы и уверенно взаимодействовать с техническими специалистами.

🛠 Чем вы будете заниматься:

• Управлять полным циклом процессов подбора персонала в сферах технологий, продуктов, IT, данных и BI, отвечая за ваши вакансии от начального этапа до поиска, оценки, предложения и успешного найма.
• Подбирать персонал на различные технические и специализированные позиции, включая разработку программного обеспечения, инфраструктуру, облачные технологии, кибербезопасность, IT, управление продуктами, данные, аналитику, бизнес-аналитику и другие смежные области.
• Тесно сотрудничать с нанимающими менеджерами и техническими лидерами для понимания потребностей в подборе персонала, технических требований, структуры команд, профилей кандидатов и приоритетов найма.
• Преобразовывать технические требования в эффективные стратегии подбора и поиска, определяя подходящие пулы талантов, компании, рынки и профили кандидатов для каждого поиска.
• Проактивно выявлять и привлекать активных и пассивных технических специалистов с помощью прямого поиска, хедхантинга, LinkedIn, GitHub, профессиональных сообществ, рекомендаций, нетворкинга и других релевантных каналов.
• Проводить структурированные собеседования и скрининг рекрутеров, оценивая кандидатов на основе их опыта, технического контекста, карьерного роста, мотивации, коммуникативных навыков и соответствия возможностям.
• Развивать способность понимать и различать технические профили, технологии, специализации и уровни квалификации для точного определения и оценки кандидатов.
• Представлять квалифицированных кандидатов нанимающим менеджерам с четкими, структурированными выводами и рекомендациями, основанными на вашей оценке.
• Создавать и поддерживать сильные кадровые резервы для повторяющихся, специализированных и труднозаполняемых технических позиций.
• Разрабатывать целевое картирование талантов (talent mapping) для конкретных технических навыков, компаний, рынков и географий для поддержки текущих и будущих потребностей в найме.
• Поддерживать постоянную связь с кандидатами и заинтересованными сторонами найма, обеспечивая прозрачность и динамику на протяжении всего процесса подбора.
• Обеспечивать позитивный и привлекательный опыт кандидата, особенно на конкурентных рынках технических талантов, где взаимодействие с кандидатами и коммуникация имеют решающее значение.
• Управлять обсуждениями предложений о работе и процессами закрытия вакансий, сотрудничая с более старшими членами команды Talent Acquisition при необходимости дополнительного руководства.
• Развивать глубокое понимание технологий, продуктов, технической организации Snoonu и команд, для которых вы подбираете персонал, что позволит вам достоверно представлять наши возможности кандидатам.
• Оставаться в курсе тенденций в области технологий и рынка талантов, включая новые навыки, доступность кандидатов, активность конкурентов в найме и развивающиеся практики подбора персонала.
• Вести точную и актуальную информацию о подборе персонала в системах, инструментах и трекерах подбора.
• Отслеживать прогресс подбора и использовать данные о найме для выявления проблем в кадровом резерве, пробелов в поиске и возможностей для улучшения результатов подбора.
• Поддерживать разработку и постоянное совершенствование описаний технических вакансий в партнерстве с нанимающими менеджерами и соответствующими заинтересованными сторонами.
• Участвовать в технологических мероприятиях, ярмарках вакансий, университетских инициативах, хакатонах и других мероприятиях по привлечению талантов, представляя Snoonu и укрепляя наш бренд работодателя в соответствующих сообществах талантов.
• Вносить вклад в более широкие инициативы Talent Acquisition, связанные с поиском технических специалистов, картированием талантов, брендом работодателя, опытом кандидата, подбором разнообразных кадров и улучшением процессов подбора.

🧙♂️ Магия, которую вы принесете

• Степень бакалавра в области управления персоналом, бизнес-администрирования, технологий или смежной области, или эквивалентный релевантный профессиональный опыт.
• Более 3 лет опыта в области Talent Acquisition или Recruitment, с существенным опытом подбора персонала в технических или специализированных сферах.
• Опыт управления полным циклом процессов подбора персонала в сферах технологий, продуктов, IT, данных, BI или смежных технических областях.
• Хорошее понимание жизненного цикла технического рекрутинга и специфических проблем, связанных с выявлением и привлечением специализированных талантов.
• Сильные навыки прямого поиска и хедхантинга, с опытом проактивного выявления и привлечения пассивных технических кандидатов.
• Способность понимать требования к техническим вакансиям и преобразовывать их в эффективные стратегии поиска и подбора кандидатов.
• Знакомство с распространенными техническими ролями, навыками, терминологией и организационными структурами в таких областях, как разработка программного обеспечения, продукты, инфраструктура, IT, данные и аналитика.
• Хорошие навыки проведения собеседований и оценки кандидатов, с возможностью оценки опыта, карьерного роста, мотивации и общего соответствия возможностям.
• Сильные коммуникативные и межличностные навыки, с возможностью построения эффективных отношений с техническими кандидатами, нанимающими менеджерами и внутренними заинтересованными сторонами.
• Проактивный подход, ориентированный на результат, с возможностью самостоятельно управлять процессами подбора и продвигать поиск.
• Хорошие организационные навыки и навыки приоритизации, с возможностью одновременного управления несколькими техническими вакансиями и кадровыми резервами.
• Способность работать самостоятельно, зная, когда следует обратиться за руководством или поддержкой к более старшим членам команды Talent Acquisition.
• Ориентация на кандидата и приверженность обеспечению позитивного опыта подбора.
• Сильное любопытство и готовность постоянно учиться новым технологиям, техническим ролям, продуктам и развивающимся рынкам талантов.
• Способность адаптироваться и эффективно работать в быстро меняющейся, динамично развивающейся и постоянно меняющейся среде.

✨ Бонусные баллы, если вы:

• Имеете опыт подбора персонала в быстрорастущей технологической компании, компании электронной коммерции, маркетплейсе, суперприложении, финтех-компании или стартапе.
• Имеете опыт подбора персонала в различных технических дисциплинах, таких как разработка программного обеспечения, продукты, данные и BI, инфраструктура, облачные технологии, кибербезопасность или IT.
• Имеете опыт поиска технических специалистов на международном уровне на различных рынках и географиях.
• Имеете опыт подбора персонала для позиций, требующих переезда или удаленной работы.
• Имеете значительный опыт работы с LinkedIn Recruiter и другими платформами или сообществами для поиска технических специалистов.
• Имеете опыт поиска через GitHub или другие технологические платформы и профессиональные сообщества.
• Имеете опыт картирования технических талантов, исследования конкурентов или анализа рынка.
• Имеете опыт участия в технологических мероприятиях, хакатонах, университетском рекрутинге или инициативах технических сообществ.
• Имеете опыт в области технического брендинга работодателя или инициатив, направленных на укрепление присутствия организации в технологических сообществах.
• Имеете представление об аналитике подбора персонала и использовании данных для понимания эффективности поиска, состояния кадрового резерва и результатов подбора.

Внутри Вселенной Snoonu

Snoonu — это местное суперприложение Катара, которое меняет повседневную жизнь с помощью молниеносной доставки, покупок и многого другого — всё в одном месте. Работаем на базе технологий, управляемся глобальной командой и стремимся сделать жизнь проще.

Мечта, к которой мы стремимся

Стать первым катарским Ультра-приложением, которое способствует развитию региона и его сообщества посредством инноваций и технологий. У нас глобальные амбиции, где все, что мы делаем, превосходит нормы и ограничения каждый раз.

Сертифицировано как Great Place to Work®

Мы сертифицированы как Great Place to Work®, что является признанием культуры, которую мы построили вместе, где люди всегда на первом месте.

Разнообразие — это не просто модное слово

В Snoonu справедливость и инклюзивность являются основой всего, что мы делаем. Мы гордимся тем, что являемся рабочим местом с равными возможностями, которое приветствует людей из всех слоев общества.